本书基于职业教育课程开发理念，遵循“理论适度”原则，紧密结合《企业人力资源管理师国家职业技能标准》（四级、三级）的要求，围绕招聘流程，按照项目模块化编写而成。

本书共分为七个项目：项目一认知人力资源与招聘、项目二明确招聘规划与流程、项目三确定招聘渠道及编写招聘广告、项目四了解初步筛选与笔试、项目五认知面试、项目六了解人才测评与评价、项目七认知录用与评估。本书按照循序渐进原则详细介绍了招聘流程和招聘的各个环节。

本书既可作为高职高专院校工商管理和公共管理类专业的教材，也可作为企业管理人员的工作实践指导用书。